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Chapter14睚眦（微h，血腥暴力预警）（第8页）

喷涌而出的鲜血，令人作呕的气味弥漫。

女人已经停止挣扎。

“下地狱去吧！”

裴芷不慌不忙清理现场，周围肥沃的土壤用来掩埋，她的衣服上沾染属于女人的肮脏热血，逐渐变凉后颜色也不再鲜艳。

“妈妈？”一个穿着中学制服的小女孩，怯生生地扒门向里望，“妈妈……”

和她的母亲从一个模子刻出来，又矮又壮，不注重饮食和运动，脸上泛着灰土色。

裴芷感到厌恶，她讨厌孩子，没成年的都是孩子。

门后，卢荔带着怯懦的女孩进入，她凑在女孩身边，不知道说了些什么。

卢荔关上门，向裴芷打招呼。

女孩来到裴芷身边，看到刚填土的新坑，又看看裴芷，俩人大眼对小眼，最后裴芷先开口。

“你放的是秋假？”

注：

［1］学生不受劳动法保护：根据关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发〔1995〕309号第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

［2］根据《中华人民共和国劳动法》第叁十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前叁十日以书面形式通知用人单位。

［3］根据《中华人民共和国劳动法》第叁十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（叁）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第叁十八条规定：劳动者在享有特别解除权的情形下可无条件与用人单位解除劳动合同，即用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（叁）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。